常见问题
1. 问：雇员若遭遇工伤意外，要得到《雇员补偿条例》的补偿，有什么要注意？
答：雇员应注意以下事项：
- 无论伤势是否严重，应立即通知雇主或其代表，并告知雇主工伤的详情，以便他／她向劳工处呈报
- 尽快接受身体检查或医治，切记在求诊时向医护人员清楚说明受伤原因及经过，并将求诊和覆诊的病假纸及医疗费收据正本呈交雇主，切记自己保存一份副本
- 如有需要，联络劳工处职业医学组，预约办理工伤病假跟进手续
- 保存雇佣资料，例如可证明雇佣关系的文件、直接雇主及总承判商的名称和地址、开工及出粮记录等
2. 问：因工受伤雇员应怎样向劳工署呈报？
答：雇员若不幸遭遇工伤意外，应尽快向雇主报告，以免妨碍及延误雇员补偿事宜。报告可以口头方式或以书面向雇主或主管提交。若意外引致雇员死亡，而死亡地点是在雇主的处所，则雇主将被视为已接获通知。
３. 问：因工受伤雇员是否一定获安排判伤？
答：受伤雇员多数获安排判伤。